Post by jakiasultana963 on Nov 11, 2024 23:29:05 GMT -6
Разнообразие и союзничество — это больше, чем корпоративный жаргон. Важно понимать эти термины и то, как они влияют на нашу жизнь и организацию. Создавая корпоративную культуру, ориентированную на разнообразие, мы достигаем большего, чем окружая себя людьми, которые выглядят и думают так же, как мы. Мы все имеем право чувствовать себя в безопасности и принятыми на работе, но для некоторых это значит больше, чем для других.
Развитие культуры, которая поощряет и практикует союзничество, позволяет каждому человеку, независимо от его социального и этнического Список электронной почты отрасли происхождения, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста, чувствовать себя комфортно, оставаясь самим собой на рабочем месте. «Вы никогда не знаете, чью жизнь вы можете изменить, став союзником», — сказала Ханна Ллойд, вице-президент по продажам в inSOC и председатель исполнительного совета UK Business Technology Community .
Ллойд подчеркнула разнообразие и союзничество в сообществе CompTIA и способы, которыми вы можете быть хорошим союзником и поддерживать возросшее разнообразие и инклюзивность в вашей организации во время встречи CompTIA UK Business Technology Community в Бристоле, Великобритания. Вот что она сказала:
Поддержка женщин в отрасли, где доминируют мужчины
Не секрет, что в технологической отрасли исторически доминировали мужчины. Важно стремиться к созданию безопасной и принимающей культуры в вашем бизнесе, чтобы люди всех полов имели возможность двигаться вперед и чувствовали поддержку и вовлеченность. В сообществе CompTIA и за его пределами число женщин в сфере технологий выросло, но, по словам Ллойда, еще многое предстоит сделать.
«Как молодая женщина в возрасте двадцати лет, нейроразнообразная, с СДВГ, я прошла долгий путь, и CompTIA всегда была моим безопасным пространством. Чтобы иметь возможность это сделать, у меня всегда было много союзников-мужчин», — сказала Ллойд. Как молодая женщина в сфере технологий, Ллойд понимает важность наставничества и союзничества. Быть наставником и быть открытой для наставника — это отличные способы поддержать женщин, которые хотят учиться и расти в этой отрасли.
Реализация инициатив и программ наставничества, которые поднимают женщин в вашей организации, — это только первый шаг, добавила она. Вы должны посмотреть, как ваша организация может выйти за рамки этого, чтобы создать постоянный диалог, который открыт и позволяет женщинам продолжать добиваться успеха.
Развитие культуры, которая поощряет и практикует союзничество, позволяет каждому человеку, независимо от его социального и этнического Список электронной почты отрасли происхождения, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста, чувствовать себя комфортно, оставаясь самим собой на рабочем месте. «Вы никогда не знаете, чью жизнь вы можете изменить, став союзником», — сказала Ханна Ллойд, вице-президент по продажам в inSOC и председатель исполнительного совета UK Business Technology Community .
Ллойд подчеркнула разнообразие и союзничество в сообществе CompTIA и способы, которыми вы можете быть хорошим союзником и поддерживать возросшее разнообразие и инклюзивность в вашей организации во время встречи CompTIA UK Business Technology Community в Бристоле, Великобритания. Вот что она сказала:
Поддержка женщин в отрасли, где доминируют мужчины
Не секрет, что в технологической отрасли исторически доминировали мужчины. Важно стремиться к созданию безопасной и принимающей культуры в вашем бизнесе, чтобы люди всех полов имели возможность двигаться вперед и чувствовали поддержку и вовлеченность. В сообществе CompTIA и за его пределами число женщин в сфере технологий выросло, но, по словам Ллойда, еще многое предстоит сделать.
«Как молодая женщина в возрасте двадцати лет, нейроразнообразная, с СДВГ, я прошла долгий путь, и CompTIA всегда была моим безопасным пространством. Чтобы иметь возможность это сделать, у меня всегда было много союзников-мужчин», — сказала Ллойд. Как молодая женщина в сфере технологий, Ллойд понимает важность наставничества и союзничества. Быть наставником и быть открытой для наставника — это отличные способы поддержать женщин, которые хотят учиться и расти в этой отрасли.
Реализация инициатив и программ наставничества, которые поднимают женщин в вашей организации, — это только первый шаг, добавила она. Вы должны посмотреть, как ваша организация может выйти за рамки этого, чтобы создать постоянный диалог, который открыт и позволяет женщинам продолжать добиваться успеха.